自社プロジェクトにいますぐ使える他社の導入事例10選

Team Hackers編集室がオススメする良質記事!

事例に学ぶ
プロジェクト成功の鍵

【事例紹介】コミュニケーション力が鍵!? プロジェクトの成功と失敗の分かれ道とは?

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みなさんはプロジェクトで失敗した経験はありますか。「納期に間に合わなかった」「成果物がクライアントの描いていたものと違った」「当初の予算からコストが大幅にオーバーしてしまった」などさまざまな失敗談があると思いますが、それはなぜ起きてしまったのでしょうか。

ここでは、実際の失敗談を交えながら、プロジェクトを成功に導くための秘訣について見ていきたいと思います。

「残業ゼロ」とは口だけ?実際に実現した企業を紹介します

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今、働き方改革の影響で残業ゼロの企業が増えていると言われています。しかし、実態はどうでしょう?「自分なんてまだまだ残業漬け。。。」なんて方も多いのではないでしょうか。その通りです。実際は「残業時間を減らした、ゼロにした」などと申告するのは簡単です。しかし、その一方で本当に残業ゼロを実現している企業も確かに存在します。今回はそのうちのひとつ、日本一休みが多いことで有名な電気設備メーカーの取り組みを紹介します。

もう通勤電車にイラつかない!でもリモートワークって実際にどうなの?

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毎日、通勤電車にイライラしていませんか?「会社の近くに住みたい。いっそ家や家の近くで仕事ができたらいいのに」と常に思っている人も少なくないはずです。確かに、ここ最近、自宅やカフェなどのオフィス以外の場所での仕事を認めるリモートワークの制度を採用する企業も増えています。しかし、驚くことに、一度リモートワークを実施したのにもかかわらず、それを廃止してしまった企業もあるのです。一体、オフィスワークとリモートワークはどちらが効率的なのでしょうか?
海外の議論を紹介します。

職場に行くのは面倒くさい。なら旅行に行ってみませんか?

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ワーケーションという言葉をご存知ですか?
旅行先でテレワークするという新しい働き方のことで、一昨年、日本航空が導入し話題になりました。しかし、「旅先で仕事をするなんて」と抵抗を感じてしまう方もいるのではないでしょうか?その通りです。確かに、ワーケーションに向いていない職種、人は存在します。

今回は、実際にはどんな人が向いているのか、そしてワーケーションを行う上で気を付けるべきことは何なのかを見ていきましょう。

インターネットが働き方改革に貢献!それがもたらす未来のオフィスとは?

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突然ですが、IoTについてどこまでご存知ですか?
簡単に言えば、「モノ」が自らインターネットにアクセスすることです。つまり、それによってデータを蓄積することによってその分析が可能になるのです。

今回は、富士通がその仕組みを利用し開発された「スマートデジタルオフィスサービス」について見ていきます。これによって働き方改革はどのくらい加速されるのでしょうか。

1日あたりの平均労働時間が6時間20分!そのわけとは

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みなさんは「働き方改革」と聞いて社会が変わった実感はありますか。
実際、受託開発企業の多くの場所では、エンジニアの疲弊の声がまだまだ聞こえてくるのが現状です。しかし、そんな中にも全従業員の1日あたりの平均労働時間が6時間20分で、「超ホワイト企業」だというところがあります。

今回はそんなWESEEKさんに伺い、代表取締役の武井さんにその仕組みを教えていただきます。

【取り組み事例付き】残業ゼロを実現するために絶対に外せないポイントとは

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「働き方改革」「残業代ゼロ法案」など、近年の日本政府は、ワークライフバランスを重視する世界的な流れに乗って、残業を減らす方向に日本企業を誘導しています。しかし、日本の伝統的な企業の多くは、いまだに長時間労働を是とする価値観を持っています。そのため、残業ゼロを達成することは生易しいことではないでしょう。

ここでは、残業ゼロという明確な目標を達成するうえで必要となる方法やポイントをご紹介したいと思います。

成功の裏には必ず必然性がある 成功事例から本質的な成功要因を見つけ出す方法

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成功事例を参考にすることは、とても意味のある行為です。なぜなら、「特定の企業がマーケットにおいて成功する」ということは、単なる偶然ではなく、その背後には成功するに至った何らかの要因が必ず潜んでいるからです。

それらについて学んでいくことは、自社のチームを成功に導くうえで有意義なものになるでしょう。

「残業ゼロ」の会社をつくるための環境と具体的ヒント

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あなたの会社を残業ゼロの職場にして、社員の会社に対する満足度をあげることができれば、社員の離職率がさがります。同時に、社員にとって働きやすく、ホワイト力の強い会社を経営しているという評価につながります。

働きやすい会社は、現在、長時間労働に従事できず、力はあるが働けていない女性たちにも魅力的にうつることでしょう。働き方改革が叫ばれているいま、その流れにうまくのり、優れた人材の確保を続けられる会社を作っていきましょう。

IBM、Yahoo!における在宅勤務原則廃止は、ほんとにそれでいいのか? 徹底考察

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現在の日本は少子高齢化が進み、働き手が減少し続けています。その流れのなか、企業は、優秀な人材を流出させないためにも、働き方の多様性を模索し、勤務方法の柔軟性のなさが退職・転職のきっかけとならないように工夫をしなければなりません。そのため、日本においてはリモートワークの必要性や重要性が問われてきているわけですが、テレワーク先進国、リモートワークの先駆であるアメリカにおいて、まったく逆の動きが出てきています。それはいったいどういうことなのでしょうか

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