対人関係

「部下が無責任で困っている」と愚痴を言うだけでいいの？部下を適切にマネジメントして当事者意識を持たせる方法

困った部下を抱え悪戦苦闘しているマネージャーが増えています。「自分の責任ではない」という意識が部下だけではなく組織に蔓延していては、マネージャーの苦悩が深まるだけでなく、企業力を維持することも難しくなるでしょう。社会も企業のあり方や、個々の社員の働き […]

プロジェクトがうまくいかなかったときの反省として、「コミュニケーション不足だった」「コミュニケーションがもっとうまく取れていたら成功したはず」という言葉をよく耳にしたことはないでしょうか。プロジェクトを成功させるためにはタスクやスケジュールを管理する […]

みなさんの社内はコミュニケーションが活発に行なわれていますか。昨年のHR総研によるアンケート調査(回答企業:229社)によると、8割近い企業が社内コミュニケーションに課題を感じているということが分かりました。現在、社内コミュニケーションを活性化させる […]

円滑なコミュニケーションをとることは、企業や組織の生産性を維持するために重要なポイントです。しかし、ルール変更やチームメンバーの入れ替わりが激しいなどの理由から、うまくコミュニケーションが図れていないということはよくあります。進捗状況の共有等を行い、 […]

会社の規模が大きくなったり、業務形態が替わったりなど、ビジネス環境は日々は変化していきます。そんな中、仕事に追われるばかりで社内でのコミュニケーション不足に悩んでいる企業は少なくありません。その結果、生産性が低下してしまったり、会社での人間関係に悩ま […]

あなたは雰囲気の悪い職場で働いたことがありますか？平成28年度の雇用動向調査によると、離職率は15.0%との結果となっています。離職の理由については、出産や育児、給料の低さやワークライフバランスの崩れなど、さまざまだと思います。しかし、そこには少な […]

日本の根底には、周囲と同一性を重んじる文化がある一方で、他人を排除し自分だけが評価されたいという個人主義的な人も多く見受けられます。このような状況下での組織運営はとても大変です。今回は、このような組織の運営を変革させる方法について考えていきたいと思い […]

大きなプロジェクトを遂行し、目標を達成するためには、メンバーが一丸となって協力しあう必要があります。かかわる人間が多くなるほど、円滑なコミュニケーションは重要課題となっていきます。個人の能力を活かしつつ、チームをまとめ成果を上げるには、個々のコミュニ […]