チームマネジメント

「部下が無責任で困っている」と愚痴を言うだけでいいの？部下を適切にマネジメントして当事者意識を持たせる方法

困った部下を抱え悪戦苦闘しているマネージャーが増えています。「自分の責任ではない」という意識が部下だけではなく組織に蔓延していては、マネージャーの苦悩が深まるだけでなく、企業力を維持することも難しくなるでしょう。社会も企業のあり方や、個々の社員の働き […]

チームで仕事をする上でルールの存在は不可欠です。ルールのないところに良い仕事が生まれる素地はないからです。しかし、ルールを設けているにもかかわらず、上手くそれが共有できていないということはありませんか？せっかくルールを作っているのにそれが守られなけれ […]

あなたは雰囲気の悪い職場で働いたことがありますか？平成28年度の雇用動向調査によると、離職率は15.0%との結果となっています。離職の理由については、出産や育児、給料の低さやワークライフバランスの崩れなど、さまざまだと思います。しかし、そこには少な […]

日本の根底には、周囲と同一性を重んじる文化がある一方で、他人を排除し自分だけが評価されたいという個人主義的な人も多く見受けられます。このような状況下での組織運営はとても大変です。今回は、このような組織の運営を変革させる方法について考えていきたいと思い […]

チームという言葉を聞くと、皆さんは何を思い浮かべますか？スポーツをはじめ、団体でものごとをすすめる場合「チーム力」や「チームワーク」などをはじめとした「チーム」という言葉が多く使われます。これらは大概、勝利や成功ををつかむために必要とされ、より良い […]

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