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その他

  • 2018年4月26日

烏合の衆をまとめ上げるリーダーシップ (3) 連載第8回

~新メンバーを迎え入れるにあたって – リーダーに求められる気配り 目配り 思いやり~前回、ブルックスの法則(人月の神話)の例を用いて「同じスキルをもったメンバーを追加するよりも、先にリーダーを招聘すべき」と書きましたが、そうは言ってもメ […]

  • 2018年4月25日

5月病は大丈夫?「組織」とは「会社」とは何かを改めて考えてみる

ほんの少し前に桜吹雪に立ち会ったかと思っていると、はやGW直前。新緑の匂いがあちらこちらで漂うこの頃です。この季節は「木の芽どき」と呼ばれます。1年を通してもっとも気持ちが浮き立つのだと考える人も多いでしょう。 一方で、4月から新しい環境へと変わった […]

  • 2018年4月19日

烏合の衆をまとめ上げるリーダーシップ (2) 連載第7回

前回、フリーランスが一斉に集まってプロジェクトが始まった場合のリーダーシップについて取り上げました。これは1つの成功パターンとして理想のケースに該当するのですが、世の中あまたあるプロジェクトすべてがこうなるとは限りません。 例えば、炎上中のプロジェク […]

  • 2018年4月13日

烏合の衆をまとめ上げるリーダーシップ (1) 連載第6回

前回、技術者のいない発注主企業(プロジェクトオーナー)から複数の下請企業が並列に1つのプロジェクトを受注した場合のハンドリングについて考察してみましたが、今回は同じような商流で、いわゆる「フリーランスの集合体」の場合について考察してみたいと思います。 […]

  • 2018年4月11日

企業文化や企業風土(企業カルチャー)を見直すことで、よりよいチームを築きプロジェクトを成功に導くには

企業の文化や風土、いわゆる企業カルチャーについて、普段考えることは少ないかもしれません。しかし、現代のビジネスマンが企業文化や風土について考えることはとても重要です。なぜなら企業文化や風土は、日々の業務から長期的な事業戦略まで、日々の実務面に影響を大 […]

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