チームワーク

チームリーダーはチームの文化をどう牽引していけばよいのだろう 連載4回め

前回はチームメンバーの観点を中心に、チームの文化をどう理解してよいチームに貢献するか、について書きました。チームの文化とは、チームの存在意義 目標 目的を行動習慣として体現したものチームを構成するメ...

チームメンバー全員が能動的に動くための方法のひとつとして「ホラクラシー組織マネジメント」を検討してみませんか?

プロジェクトの成功は、メンバーがいかに能動的に動けるか、にかかっている当たり前のことですが、プロジェクトは複数名のメンバーによって構成されます。プロジェクトが成功するか否かは、プロジェクトリーダー...

転職者にとって、チームワークとはそもそもどんなものなのだろうか

「コミュニケーション力」「コミュニケーション能力」と語られることがあります。社会人でこの言葉を聞いたことがない、という人はいないでしょう。ところで、人材の流動化がどんどん進む中、読者のみなさんの中...

最高のチームの共通点とは何か? 最先端の企業で実践されている5つのポイント

優れたチームを作ることは、ビジネスの成功にとって非常に重要なファクターですが、それは多くの企業が難しさを感じている課題でもあります。チームビルディングに失敗する要素は、チームの数だけあるといわれま...

部下をどこまで管理するべきなのか? 自発的な人材が育つチーム・マネジメント

部下を管理するマネージャーにとって、部下の仕事にどの程度介入するのかという「さじ加減」は難しいものです。今回は、メンバーに自発的に仕事ができるようになってもらうためのマネジメントという観点から、マ...

【事例紹介】ここで働き続けたい! 人が辞めない会社のチームの共通点とは?

企業としての競争力を高めるためには、優秀な人材を引き付けていくことが大切です。この企業で働き続けたいとメンバーが思える組織には何が必要なのでしょうか。メンバーのエンゲージメントを高めるために、欧米...

コミュニケーション能力が大事っていうけど、実際それって何なの?

近年、企業が採用の際に人材に求める代表的な能力が「コミュニケーション能力」と言われています。そのため、大学などの教育機関でも学生のコミュニケーション能力を向上されるためのプログラムを設けているとこ...