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フレックス

海外でも実践している、優秀な人材を惹きつけるための３つの戦略とは？

突然ですが、あなたの職場には「優秀な人がたくさん集まっている」と思いますか？または、「仕事のできる人にタスクが偏り、優秀な社員ほど転職して辞めていきやすい」といった不安を抱えてはいませんか？職場に優秀な人が集まらない、または辞めていく原因の多くは […]

海外と比べて残業時間が長いと言われている日本で、「働き方改革」という言葉が叫ばれるようになってもうすぐ3年。プレミアムフライデーの実施や残業時間の削減・テレワークの推進など、企業でも様々な施策が打ち出されています。しかしながら、労働時間を減らすだけで […]

近年は、会社に勤務しながら副業をしたり、フリーランスなどの時間の使い方や自己裁量が求められる新しい働き方がニュースにとりあげられ、働き方の多様性にフォーカスがあたるようになりました。しかし実際のところは、すばらしい目標と大きな問題とが、並列して存在し […]

「働き方改革」という言葉が頻繁に語られるようになりましたが、社会が変わる実感はまだありません。受託開発企業の多くの場所では、エンジニアの疲弊の言葉がまだまだ聞こえてきます。当サイトのキャッチフレーズも「デスマーチが、なぜなくならないのか」と言います。 […]

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